الرفاهية الاجتماعية عند مديري دوائر الدولة

الملخص

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على مستوى الرفاهية الاجتماعية لدى مديري دوائر الدولة في محافظة الديوانية، والكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في هذه الرفاهية بحسب متغيري الجنس (ذكور، إناث) والمنصب الوظيفي (مدير دائرة، معاون مدير، رئيس قسم، مدير شعبة). ولتحقيق أهداف البحث، قامت الباحثة ببناء مقياس للرفاهية الاجتماعية بالاعتماد على نموذج كيز (2002)، وتكوّن بصيغته النهائية من (19) فقرة، توزعت على ستة بدائل للإجابة. تم تطبيق الأداة على عينة مكونة من (300) مديراً ومديرة تم اختيارهم بطريقة عشوائية من (13) دائرة ومؤسسة في محافظة الديوانية، وقد شملت العينة مختلف المناصب الإدارية، وبلغت نسبة الذكور 71%، والإناث 29% أظهرت النتائج أن مديري دوائر الدولة يتمتعون بمستوى جيد من الرفاهية الاجتماعية، كما لم تُسجل فروق ذات دلالة إحصائية في الرفاهية الاجتماعية تُعزى للجنس أو المنصب الوظيفي. وبناءً على النتائج، قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات والمقترحات الهادفة إلى تعزيز الرفاهية الاجتماعية لدى القيادات الإدارية.